sábado, 2 de julio de 2011

Conclusiones y Recomendaciones Sobre el Estudio de Clima Organizacional

CONCLUSIONES DEL CLIMA  ORGANIZACIONAL

El clima organizacional o laboral es clave para el éxito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima organizacional.
Este estudio permite saber cómo son percibidas las organizaciones por sus públicos internos, si su filosofía es comprendida y compartida por su personal, qué problemas de comunicación confrontan, cómo funcionan las diferentes relaciones que se establecen entre el personal y sus jefes.
Una medición de este tipo comprende normalmente sólo una fase cuantitativa pero eventualmente, puede requerir de una etapa cualitativa para profundizar los objetivos de la investigación, especialmente en organizaciones de sus trabajadores.
El clima organizacional es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales, contiene la información sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la organización. Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite y por consiguiente los climas organizacionales son favorables.
El clima  organizacional es rígida y desequilibrada, puesto que el área operativa o explícita de la organización no guarda coherencia alguna con el área implícita de la misma (creencias, valores), lo que ha desencadenado en los grupos de referencia que la integran, actitudes conformistas, impulsivas y auto-proteccionistas identificadas a través del respeto por las reglas internas, culpabilidad cuando se rompen las normas, temor a represalias, dependencia, conducta estereotipada

RECOMENDACIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Se recomienda que tanto el jefe como los trabajadores mantengan una percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia, participación.-

Se recomienda implementar a  esta investigación debido ala alta rentabilidad demostrada en los cálculos financieros aun en una economía de incertidumbre, y con un alto riesgo estas variables vuelven al proyecto mucho mas atractivo en un mercado con rendimientos constantes  

Realizar un estudio de factibilidad del presente proyecto con el fin de tener una base con mayor sustento para la toma de decisiones y un buen funcionamiento del clima organizacional.-.-

Se recomienda también evaluar la probabilidad de ingresar, a los mercados como, donde también se ve incrementado el gusto por comodidad, calidad y moda del calzado de sandalias para que el cliente se sienta satisfecho con nuestro trabajo.-

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