sábado, 2 de julio de 2011

El Manejo Transcultural.

Manejo transcultural,
Es el que refiere sobre la habilidad global de reconocer y adoptar similitudes y diferencias entre naciones y culturas, y luego enfocar temas organizacionales y estratégicos clave con una mente abierta y curiosa. Esta competencia se vería reflejada en la capacidad para entender y valorar a diferentes empleados con diferentes valores y actitudes, poder comunicarse en el lenguaje del país con el cual el individuo tiene relaciones de trabajo, poder enfrentarse a condiciones extremas, en especial aquellas que tienen encargos de trabajo en países extranjeros, atendiendo los aspectos administrativos y otros mediante una mentalidad global, que se puede considerar como una herramienta indispensable para afrontar los obstáculos que ofrecen los efectos colaterales de la globalización
Por otro lado, sigue el desarrollo de la competencia del manejo de equipos que, según Hellriegel y Slocum (2004) está definida como la habilidad global de desarrollar, facilitar y dirigir grupos y equipos para alcanzar metas organizacionales, y que se ve reflejada en conductas como poder determinar las circunstancias en las que es apropiado un enfoque de equipo y cuándo no, poder manejar el proceso de logística, proporcionar el liderazgo necesario para precisar las tareas y responsabilidades de un equipo, tener la capacidad para solucionar los conflictos personales e inter-grupales relacionados con las tareas que existan entre los miembros, y poder hacer una evaluación efectiva del desempeño individual y colectivo en relación con las metas fijadas.

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